1750 złotych brutto — tyle w tym roku wynosi minimalna pensja w Polsce. Oczywiście brutto. Osoby zarabiające najniższą krajową dostaną na rękę niecałe 50 złotych więcej. Wzrost płacy minimalnej wiąże się ze wzrostem innych świadczeń, obliczanych na jej podstawie.
W porównaniu do ubiegłego roku płaca minimalna wzrosła o 70 złotych brutto — w 2014 roku wynosiła bowiem 1680 złotych. Jednak jeśli weźmiemy pod uwagę kwotę netto, która zdecydowanie bardziej interesuje pracowników, wzrost zarobków jest nieznaczny. W ubiegłym roku osoba zarabiająca najniższą krajową dostawała 1237,20 zł, a w bieżącym będzie dostawać 1286,16.
Więcej w pierwszym roku pracy
Wzrost pensji minimalnej, choć nieznaczny, pociąga za sobą wzrost wysokości wielu innych stawek. Jedną z nich jest wynagrodzenie dla pracowników w pierwszym roku zatrudnienia. Zgodnie z prawem pracy osoba, która rozpoczyna pracę nie może w pierwszym roku zatrudnienia zarabiać mniej niż 80 procent pensji minimalnej. W tym przypadku wzrost również jest nieznaczny. W 2014 roku takie osoby nie mogły zarabiać poniżej 1344 złotych brutto, obecnie kwotą minimalną pensji w pierwszym roku pracy jest 1400 złotych brutto. Wraz ze wzrostem pensji minimalnej automatycznie wzrósł również dodatek za pracę w godzinach nocnych: między 21:00 wieczorem a 7:00 rano. Za każdą godzinę, którą w tym czasie przepracujemy należy nam się dodatek do pensji. Jego wysokość to 20 procent stawki godzinowej, która wynika z pensji minimalnej.
Wzrost pensji minimalnej, choć nieznaczny, pociąga za sobą wzrost wysokości wielu innych stawek. Jedną z nich jest wynagrodzenie dla pracowników w pierwszym roku zatrudnienia. Zgodnie z prawem pracy osoba, która rozpoczyna pracę nie może w pierwszym roku zatrudnienia zarabiać mniej niż 80 procent pensji minimalnej. W tym przypadku wzrost również jest nieznaczny. W 2014 roku takie osoby nie mogły zarabiać poniżej 1344 złotych brutto, obecnie kwotą minimalną pensji w pierwszym roku pracy jest 1400 złotych brutto. Wraz ze wzrostem pensji minimalnej automatycznie wzrósł również dodatek za pracę w godzinach nocnych: między 21:00 wieczorem a 7:00 rano. Za każdą godzinę, którą w tym czasie przepracujemy należy nam się dodatek do pensji. Jego wysokość to 20 procent stawki godzinowej, która wynika z pensji minimalnej.
Wyższe odprawy i odszkodowania
Wyższa płaca minimalna to także wyższe odprawy dla pracowników, których pracodawca zwalnia w ramach zwolnień grupowych. Należy im się bowiem odprawa, której wysokość może wynieść maksymalnie 15 minimalnych pensji, czyli aż 26500 zł. Wyższe będą także odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Jeśli zdecydują się one dochodzić swoich praw przed sądem, mogą liczyć na odszkodowanie, którego wysokość nie może być niższa niż najniższa pensja krajowa.
Wyższa płaca minimalna to także wyższe odprawy dla pracowników, których pracodawca zwalnia w ramach zwolnień grupowych. Należy im się bowiem odprawa, której wysokość może wynieść maksymalnie 15 minimalnych pensji, czyli aż 26500 zł. Wyższe będą także odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Jeśli zdecydują się one dochodzić swoich praw przed sądem, mogą liczyć na odszkodowanie, którego wysokość nie może być niższa niż najniższa pensja krajowa.
Nowe umowy lub wyrównania
Wyższa pensja minimalna to także dobra wiadomość dla tych pracowników, nad którymi z wielu względów wisi widmo komornika. Pamiętajmy, że komornik może zabrać pracownikowi z pensji taką kwotę, aby zostawić najniższa krajową. W tym roku będzie więc musiał zostawić 1286,16 złotych.
Wyższa pensja minimalna to także dobra wiadomość dla tych pracowników, nad którymi z wielu względów wisi widmo komornika. Pamiętajmy, że komornik może zabrać pracownikowi z pensji taką kwotę, aby zostawić najniższa krajową. W tym roku będzie więc musiał zostawić 1286,16 złotych.
Osoby, które w ubiegłym roku zarabiały najniższa krajową, od stycznia powinny otrzymywać wyższą pensję. Czy to oznacza, że pracodawca musi podpisywać z takimi pracownikami nowe umowy? Niekoniecznie. Może podpisać nową umowę, zmieniającą warunki płacy i wynagrodzenia. Jednak może też wypłacać pracownikowi wyrównanie, czyli uzupełniać wynagrodzenie do wysokości świadczenia minimalnego. W tym przypadku warto zwrócić uwagę na to, że do płacy minimalnej wlicza się nie tylko pensję zasadniczą, ale też różnego rodzaju pensje i premie. Jeśli łączna kwota wszystkich świadczeń przewyższa 1750 złotych brutto, pracodawca nie musi wypłacać podwładnemu wyrównania do najniższej krajowej.
abc
Komentarze (50) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Dodaj komentarz Odśwież
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (50)hesta #1657411 | 193.46.*.* 6 lut 2015 09:32
Chciałam zapytać. Jeśli pracodawca oferuje mi na cały etat pensję 1500 zł. brutto + premi 30% to ma do tego prawo? Bo wtedy suma podstawy + premii jest ciut większa niż najniższa krajowa. Doradźcie proszę bo nie bardzo mi się to podoba.
!
odpowiedz na ten komentarz
nieważne #1627285 | 88.156.*.* 6 sty 2015 22:59
proponuje zrobic v'v ratusza biedronke
!
odpowiedz na ten komentarz
NN #1627159 | 95.41.*.* 6 sty 2015 20:53
nawet niegłupie wpisy, a na umowe zlecenie zabiorą wszystko , i brak urlopu, nie musimy na innych pracować w ich kraju robimy to w swoim
!
odpowiedz na ten komentarz
sdf #1626271 | 89.228.*.* 5 sty 2015 22:05
100 zł większa składka na ZUS!!!!!!
Ocena komentarza: warty uwagi (1) !
odpowiedz na ten komentarz
stara baba #1625850 | 88.156.*.* 5 sty 2015 15:44
Pracodawcy zawsze znajda wyjście,np mniej niż cały etat (7/8 lub 3/4) na papierze, a faktycznie praca po 8-10 godzin.
!
odpowiedz na ten komentarz